摘要：
领导以公司和部门没盈利苛扣员工所有绩效,基本工资连基本生活都保障不了...1、近期，国内知名化妆品企业上美集团因其老板吕义雄的个人行为引发了员工绩效扣减的争议。吕氏在朋友圈表示用... 领导以公司和部门没盈利苛扣员工所有绩效,基本工资连基本生活都保障不了...
1、近期，国内知名化妆品企业上美集团因其老板吕义雄的个人行为引发了员工绩效扣减的争议。吕氏在朋友圈表示用私房钱补贴自家茶馆，这一举动引发员工质疑其是否用绩效工资填补茶馆亏空。
2、我认为领导最讨厌那种假大空、虚伪的员工，做事情不切实际，不着边际。我们在职场上一定要践行自己的原则，做一个有原则的员工，做事情的时候一定要仔细的去思考，找准问题的要害不要把问题简单的去考虑，什么都去说，完全不经过大脑。没有一个领导会喜欢，不着边际，没有目的性，满口跑火车的员工。
3、大部分人都不可能说辞职就辞职，可能你所在的公司福利不是很好，老板抠门，上级领导是个人渣，但你觉得，忍一忍就过去了，我又不用和他们生活。但是，一旦拖欠了工资，就说明企业已经难以为继，岌岌可危，这跟抠门不抠门，领导是不是人渣没关系。这时候做好日前做好另谋生路的准备。
4、我觉得我是特荣幸能够遇到这样的老板，对员工特别好，我们也特别有干劲。
绩效奖金的计算方法有哪些
年度绩效奖金，也称年终奖金，是根据连续工作月数、基本工资和评分百分率来计算的。计算公式为：年终奖金 = (系数 * 连续工作月数 * 基本工资) / 12 * 评分百分率。在实际操作中，如果劳动合同关于薪酬和条件的约定不明确，会按照《中华人民共和国劳动合同法》进行处理。
- 计算方法：个人绩效奖金 = 该月基本薪资 × 10% × 部门系数 × 个人考核等级系数。 年度绩效奖金计算方法：- 计算公式：年终奖金 = （系数 × 连续工作月数 × 基本工资）/ 12 × 评分百分率；- （系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定）。
月度绩效奖金计算方法：个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数。年度绩效奖金计算方法：年终奖金=(系数*连续工作月数*基本工资)/12*评分百分率。
年度绩效奖金计算方法：- 计算公式：年终奖金 = (系数 * 连续工作月数 * 基本工资) / 12 * 评分百分率。- 系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定。- 对于在公司任期不满1年的员工，年终奖金按连续工作月数计发。绩效工资的计算不仅关系到员工的短期利益，更是企业目标实现和员工成长的重要手段。
假如你开个化妆品店的话,你怎么管理你的员工。给他们制定一个管理制度...
绩效考核如下：给销售员制定销售任务，每个销售员的销售量为4台(车价不低于8万元的车型，车价低于5万元以下的车型月销售量为5台)。销售员完成当月销售任务量后提成正常领取。销售员的销售量在6台以上时（含6台）除提成外给予奖励。超1台车的奖励50元，2台奖励100元依次顺序。
一名合格店长：除自身的综合素质以外，还要指导和来店购物顾客的管理，要做好门店员工的分工协调管理工作，高效合理的安排好员工的出勤、休假，并严格考勤制度，加强新员工的培训、现场带训、技能培训工作，使之以最快的速度和最佳的状态融入到工作中。
假如确定要开一家化妆品专卖店，那么首先就要把专卖店的经营模式确定下来，你是要经营一个品牌的化妆品，仍是要经营多个品牌的化妆品。除了护肤 品外，是否还要店铺中加入一些糊口护理用品(好比洗发水、香水、沐浴露等)、彩妆、营养食物等。
不断提升个人各方面能力，特别是管理能力，让员工佩服你。这点主要告诉各位新店长要努力学习，提升自己。因为店长相对于店员而言，角色不一样，工作职责不一样，要求也高了很多。做店员的时候，只要做好销售和店务就可以了；而做了店长就不同了，更多是在做管理。
化妆品行业如何给员工开工资?
1、职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条 件，包括：用人单位应是依法成立的劳动组织，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能承担相应的民事责任等。
2、根据等地相关劳动法规及店面收益情况自行确定。
3、这的看商家的工资制度，一般都是底薪加上你卖出的每一件东西的百分比提成。最后总和工资，有的是有任务的，要卖出下达任务后才有提成。具体就看商家规定。
4、你说的化妆品业务员是外面推销那种，还是专柜的营业员。工资大约在2000以上。
关于年终奖你了解多少?
1、年终奖多少算正常，让我们一起了解一下吧！年终奖金额取决于个人职位、工作表现和公司政策。典型的情况下，正常的年终奖可以在1000元-20000元之间，但也有上万元不等。正常年终奖的发放金额取决于公司政策和员工工作表现。在中国一般是按照月度工资的一定比例发放，也有公司会根据公司业绩来发放。
2、双方另约定年终奖1万元，年终奖具体数额按照公司当年盈利情况及刘女士个人销售业绩核算。2015年年终，化妆品销售公司以公司业绩不佳、刘女士未完成销售任务为由拒绝向刘女士支付年终奖1万元。刘女士对此持有异议，提起劳动仲裁、诉讼。
3、年终奖的发放额度，是企业自己根据情况调整。比如刚开始是占工资总额的5％－10％。当整个系统运行的比较有效、平稳时，可以加大额度，有些企业的奖金额度，比工资还要高，甚至达到工资的150％。年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金。目前，我国法律对年终奖没有强制性规定。
4、年终奖剩余需扣除的费用为600元。按照税率和速算扣除数计算，应纳税额为220元。员工B应纳税额为20元，年终奖剩余需扣除的费用为0元，应纳税额为250元。因此，员工A当月共计应纳税额为220元，员工B为270元。
5、双薪制12+1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。12+2方式，当员工为公司服务了一整年，公司多发2个月的薪水作为奖励。绩效奖金这是根据个人年度绩效评估结果和公司绩效结果发放的浮动奖金。
6、大家了解关于年终奖拿13个月工资是什么意思吗？很多人在关于年终奖拿13个月工资的问题上有很多的不理解，不知道公司是如何算的。那么，下面我来告诉大家关于年终奖拿13个月工资是什么意思的分析。年终奖拿13个月工资是什么意思1 首先需要知道：年终奖并不是指可以拿13个月工资。
